+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как заполнить трудовую книжку для водителя образец заполнения

Система Кадры — кадровая справочная система — исчерпывающие ответы на вопросы. Правила обозначены пунктами, в которых излагаются аспекты заполнения трудовых книжек на прием на работу и общие положения работы с ними. Безусловно, что важна опора на документальные подтверждения, представленные соискателем на должность ст. В трудовой книжке отражают сведения о трудовой деятельности работника. В трудовом договоре я просто написала принят на должность водителя, а ему не нравится, он говорит: я же не просто водитель категории В, я же на грузовой. Приведенная формулировка соответствует нормам Трудового кодекса РФ и Инструкции по заполнению трудовых книжек утв.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовой книжке - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Запись водителя автобуса в трудовой книжке

Как известно, основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка часть первая ст. Образец трудовой книжки и Инструкция о порядке ведения трудовых книжек утверждены постановлением Минтруда и соцзащиты от Часто в небольших организациях оформлять трудовую книжку работнику приходится бухгалтеру.

Давайте разберем основные моменты порядка оформления трудовой книжки работнику водителю. Трудовая книжка заполняется нанимателем на всех работников, работающих свыше 5 дней, в т. Совместителям трудовая книжка заполняется по их желанию нанимателем по основному месту работы в т.

Сведения, которые вносятся нанимателем в трудовую книжку, указаны в пп. Сведения, которые не вносятся в трудовую книжку, названы в п. В частности, не вносятся записи о периодах работы по гражданско-правовым договорам, сведения об условии предварительного испытания, о временном заместительстве, о сроке трудового договора контракта , например, о том, что работник принят на работу на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и др.

Для ведения трудовых книжек заполнение, выдача, хранение, учет трудовых книжек, заверение внесенных записей и т. Как правило, это работник кадровой службы. При отсутствии кадровой службы специалиста по кадрам назначается иной работник, например, главный бухгалтер, юрисконсульт и т. Заполнение трудовой книжки лицу, впервые поступающему на работу, производится в его присутствии не позднее 7 календарных дней со дня приема на работу п.

При этом начало работы определяется датой, предусмотренной в трудовом договоре. При отсутствии трудового договора начало работы определяется по фактической дате допуска работника к работе уполномоченным должностным лицом нанимателя. Внесение сведений о приеме на работу, заключении трудового договора контракта , переводе на другую постоянную работу, присвоении категории разряда, класса , увольнении и основаниях прекращения трудового договора контракта осуществляется в течение 7 календарных дней после издания приказа распоряжения нанимателя, а об увольнении — в день увольнения п.

В случаях, указанных в п. Дубликат выдается в течение 15 календарных дней со дня поступления заявления работника. При выдаче дубликата трудовой книжки вкладыша к ней наниматель оформляет трудовую книжку вкладыш к ней с надписью "Дубликат" в правом верхнем углу титульной страницы.

В частности, сведения об образовании, профессии, специальности вносятся на основании соответствующего документа об образовании, документа об обучении ст. При этом сведения о специальности указываются в соответствии со сведениями о квалификации, указанными в документах об образовании. Специальность, указанная в документе об образовании, в трудовую книжку не вносится. В главе 4 Инструкции подробно прописано, какие сведения и каким образом вносятся в раздел трудовой книжки "Сведения о работе".

В данной статье обратим внимание только на некоторые нормы и приведем образец заполнения сведений о работе. Сведения о приеме на работу, заключении трудового договора контракта , переводе на другую постоянную работу, присвоении категории разряда, класса , увольнении и основаниях прекращения трудового договора контракта вносятся на основании приказа распоряжения нанимателя и должны соответствовать формулировке этого приказа распоряжения.

Наименование должности, профессии в приказе и трудовой книжке должно соответствовать штатному расписанию организации, которое, в свою очередь, должно соответствовать ЕКСД, ЕКТС. Отдельно в Инструкции обращено внимание на порядок внесения записей об увольнении, которые должны точно соответствовать формулировкам оснований увольнения и содержать правильные ссылки на нормы ТК, иных законодательных актов.

При этом необходимо указать причины увольнения, если при их наличии законодательством предоставляются определенные гарантии и преимущества. Например, при увольнении в связи с переводом жены мужа на службу в другую местность женам мужьям военнослужащих выплачивается выходное пособие в размере 2-месячного среднего заработка часть вторая ст. В раздел "Сведения о награждениях и поощрениях" трудовой книжки вносятся следующие сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе:.

Записи о выплате премий и или вознаграждений, предусмотренных локальными нормативными правовыми актами, в трудовые книжки не вносятся. Основанием для внесения в трудовую книжку записей о награждениях и поощ- рениях является приказ распоряжение нанимателя часть шестая ст. Изменение, дополнение сведений о работнике производится нанимателем по последнему месту работы срок обращения с момента увольнения не устанавливается либо при приеме на работу новым нанимателем.

В случае изменения фамилии, собственного имени, отчества, даты рождения сведения зачеркиваются и над ними записываются соответствующие измененные сведения. Сведения об образовании, профессии, специальности дополняются без зачеркивания ранее внесенных сведений. Сведения о фамилии, собственном имени, отчестве, дате рождения вносятся на основании документа, удостоверяющего личность, а сведения об образовании, профессии, специальности — документа об образовании, документа об обучении.

Ссылка на документ делается на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяется в соответствии с п. Внесение сведений без документального подтверждения запрещается. Инструкция устанавливает, как вносить запись при изменении сведений о фамилии, собственном имени, отчестве, дате рождения и получении работником образования, профессии, специальности, не уточняя, как вносить изменения в случае ошибки в этих записях.

Изменение, дополнение сведений о работе прием на работу, увольнение, перевод на другую работу, присвоение разряда, переименование должности, профессии, реорганизация и т. В трудовой книжке не допускается зачеркивание неточных или неправильных записей, а также исправление их с указанием "Исправленному верить" либо "Исправленное верно" см. При внесении изменений и дополнений в записи, внесенные в период работы у данного нанимателя кроме сведений о работнике на титульном листе , заверять их отдельно не нужно заверение всех записей производится разово при увольнении работника.

Отдельное заверение записи необходимо, когда наниматель вносит пропущенную запись в период работы у другого нанимателя см. Если в трудовой книжке заполнены все страницы соответствующих разделов или одного из них, трудовая книжка дополняется вкладышем. Вкладыш вшивается в трудовую книжку и без нее недействителен. Поскольку внесение записей производится в соответствующие разделы трудовой книжки, нельзя вносить сведения о работе в раздел "Сведения о награждениях и поощрениях", когда страницы в разделе "Сведения о работе" закончились.

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения в последний день работы с внесенной в нее записью об увольнении ст. При этом обязательно должно быть заверение записей в соответствии с п. Поскольку наниматель ответственен за своевременную выдачу трудовой книжки, ему необходимо предпринять все меры для того, чтобы своевременно выдать работнику трудовую книжку и в случае, когда у администрации в день увольнения работника выходной либо администрация и место работы работника находятся в разных населенных пунктах.

В случае отсутствия работника на работе в день увольнения либо его отказа от получения трудовой книжки нанимателем в этот же день направляется заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки.

Если приказ об увольнении издан позже даты увольнения например, при длящемся прогуле , заказное письмо с уведомлением о вручении следует направлять в день издания приказа.

В случае отказа работника от получения трудовой книжки нанимателем оформляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей. При наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу.

Не следует направлять трудовую книжку по почте без письменного волеизъявления работника. В случае смерти работника, признания его судом умершим или безвестно отсутствующим наниматель выдает по письменному заявлению совершеннолетнего члена его семьи либо близкого родственника трудовую книжку либо направляет ее по почте по указанному в заявлении адресу п.

В период трудовой деятельности работнику может быть выдана трудовая книжка сроком не более чем на 5 календарных дней. Для этого работник пишет заявление и составляется расписка, в которой указываются получение трудовой книжки на руки, дата получения и обязательство возврата трудовой книжки. Наниматель должен не позднее 5 дней со дня подачи заявления выдать трудовую книжку. Получение трудовой книжки от работника при приеме его на работу производится с оформлением расписки в получении трудовой книжки, в которой указываются реквизиты организации, в т.

Если работник предъявляет нанимателю надлежаще оформленную трудовую книжку с заверенной записью об увольнении с последнего места работы, у нанимателя нет оснований для отказа в приеме трудовой книжки в случае обнаружения ошибок при заполнении трудовой книжки предыдущими нанимателями. В период работы у нанимателя трудовые книжки вкладыши к ним , дубликаты трудовых книжек работников хранятся у нанимателя в специально оборудованных местах в несгораемых шкафах, сейфах.

Трудовые книжки дубликаты , не полученные работниками при увольнении, остаются в течение 2 лет на хранении у нанимателя и хранятся отдельно от трудовых книжек дубликатов работающих работников. По истечении указанного срока трудовые книжки дубликаты хранятся в архиве нанимателя в течение 50 лет, а затем подлежат уничтожению п. Нарушение порядка ведения трудовых книжек может повлечь ответственность в соответствии с частью четвертой ст.

Согласно ст. Также наниматель может привлечь работника, ответственного за ведение и хранение трудовых книжек, к дисциплинарной ответственности в соответствии с нормами ТК. Все рубрики. Комментарии и разъяснения. Руководство к действию. Комплексные решения. Как заполнить трудовую книжку? Опубликовано: Кому заполняется трудовая книжка? Какие сведения вносятся в трудовую книжку? Лицо, ответственное за ведение трудовых книжек Для ведения трудовых книжек заполнение, выдача, хранение, учет трудовых книжек, заверение внесенных записей и т.

Сроки заведения и заполнения трудовой книжки Заполнение трудовой книжки лицу, впервые поступающему на работу, производится в его присутствии не позднее 7 календарных дней со дня приема на работу п. Заполнение сведений о работнике Порядок заполнения сведений о работнике предусмотрен главой 3 Инструкции. Не допускается внесение сведений со слов работника без документального подтверждения. Заполнение сведений о работе В главе 4 Инструкции подробно прописано, какие сведения и каким образом вносятся в раздел трудовой книжки "Сведения о работе".

При увольнении работника по ст. Такая запись искажает наименование действительного основания увольнения расторжение срочного трудового договора по требованию работника и вносит двусмысленность при прочтении этой записи об увольнении. Например, к увольнению по инициативе работника может быть отнесено и такое основание, как расторжение трудового договора по желанию работника ст. Кроме того, необходимо указать причины увольнения по указанному основанию, что следует из п.

Локальным нормативным правовым актом предусмотрено поощрение работников за успехи в работе благодарственным письмом к профессиональному празднику и единовременной выплатой. В трудовую книжку работника вносится запись о поощрении в виде благодарственного письма к профессиональному празднику без указания единовременной выплаты. Если ошибки допущены и обнаружены нанимателем, которым заводилась данная трудовая книжка, то возможна выдача нового бланка трудовой книжки.

При невозможности выдачи нового бланка трудовой книжки например, ошибки обнаружены в период работы у другого нанимателя исправление возможно аналогичным способом изменения сведений о фамилии, собственном имени, отчестве, дате рождения, то есть путем зачеркивания и надписи правильных сведений со ссылкой на документ на внутренней обложке трудовой книжки и ее заверения.

Учитывая то, что вкладыш является частью трудовой книжки, нумерацию в нем следует производить не с первого номера, а продолжать нумерацию трудовой книжки. Если запись об увольнении будет внесена, но не заверена, это может стать препятствием для дальнейшего трудоустройства работника.

Темы: Заполнение трудовой книжки , Выдача работнику трудовой книжки и дубликата. Получите доступ к закрытым разделам. Другие материалы по теме. Виды выплат при увольнении. Какие правила и сроки надо соблюдать при увольнении работника. Выдача трудовых книжек работникам. Порядок хранения и отражения бланков трудовых книжек в бухгалтерском учете.

Порядок ведения трудовых книжек. В помощь бухгалтеру. Особенности расторжения срочного трудового договора по требованию работника.

Как заполнить трудовую книжку для водителя образец заполнения

Заполнение трудовых книжек в году регулируется следующими нормативными документами:. При этом следует иметь в виду, что указанная нормативка — это не рекомендации к исполнению, а четко прописанные нормы, которыми утвержден образец трудовой книжки, и неисполнение которых преследуется по статье 5. Образец новой трудовой книжки утвержден Постановлением Правительства РФ от Вся информация о владельце трудовой вносится чернилами черного, синего или фиолетового цвета. При заполнении необходимо указать:.

Предприятия, в деятельности которых присутствует эксплуатация транспорта, должны организовывать свою работу в соответствии с требованиями безопасности дорожного движения. Данное правило закреплено в пункте 1 статьи 20 Федерального закона от

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь года.

Трудовая книжка водителя образец

Как известно, основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка часть первая ст. Образец трудовой книжки и Инструкция о порядке ведения трудовых книжек утверждены постановлением Минтруда и соцзащиты от Часто в небольших организациях оформлять трудовую книжку работнику приходится бухгалтеру. Давайте разберем основные моменты порядка оформления трудовой книжки работнику водителю. Трудовая книжка заполняется нанимателем на всех работников, работающих свыше 5 дней, в т. Совместителям трудовая книжка заполняется по их желанию нанимателем по основному месту работы в т. Сведения, которые вносятся нанимателем в трудовую книжку, указаны в пп. Сведения, которые не вносятся в трудовую книжку, названы в п.

Правила заполнения трудовой книжки

Поэтому, чтобы корректно внести информацию, необходимо использовать следующие формулировки, которые не противоречат нормам ТК РФ, а также Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда от Принято считать, что основной документ о стаже может быть у работника в единственном экземпляре на протяжении всей его деятельности. Но случаются исключения из этого правила. Из статьи вы узнаете, можно ли завести новую трудовую книжку. Исправления в трудовой книжке — это приведение всех записей в соответствие с личными данными работника, действительными в настоящий момент.

.

.

.

.

.

В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ. Образец заполнения титульного листа трудовой книжки .. Принят на работу водителем автомобиля. Приказ от

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лавр

    Консультация ниочем.все сводится к тому,что квартиры в новострое вообще нельзя покупать.я конечно согласен с тем,что есть риск вложения средств в новострой.и здесь нужно было бы больше внимания уделить тщательному анализу документов.целевому назначению земли.вообщем тема не раскрыта.аферистов на рынке действительно очень много.но есть и проверенные застройщики к примеру будова,тот же кадор.где адекватные цены на квартиры по рынку.а 5000 тыс баксов это просто не реальная цена на квартиру.

  2. proplande

    Как то это не справедливо!

  3. ahlopelma90

    Не верь, не бойся, не проси. Адвокат по уголовке это жестко дорого и часто родня последние штаны снимает чтобы его оплатить. Но, с адвокатом значительно увеличиваются шансы выйти из дела с минимальными потерями. Самому главное не говорить лишнего и не ссать под себя когда тебя начнут прессовать.

  4. Аполлинарий

    Добрый вечер а вы не знаете могу ли я потребовать в сервисном центре Мвд сдавать теоретический екзамен для получения водительских прав не на компютере чтобы вопросы были изложены на листе бумаги как в старые былые времена. спасибо.

  5. beytricud

    Спасибо за разъяснения.

© 2018-2019 eu-mobile.ru