+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Минимальное пособие по бир при ликвидации 2018

Минимальное пособие по бир при ликвидации 2018

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Размер декретных в 2018 году

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Добрый день! Подскажите варианты решения вопроса. На данный момент в холдинге происходит сокращение, и какие-то фирмы ликвидируются.

Одна сотрудница беременна на ранних сроках. И пока фирма, в которой она работает, ничего не происходит, руководство ничего не говорит и не рассказывает. А только уведомляет в случае сокращения штата если это официально и масштабно по одной орг-ции. Но есть где и частично увольняют. Поэтому сейчас задается вопрос о том, что ей делать.

Ведь она периодически уходит на больничный, так как тяжело проходит беременность то есть устраиваться на новую работу никак , а также в случае ликвидации фирмы ее уволят даже беременную. Этого допустить нельзя, так как у человека за два предыдущих года хороший заработок и пособие она получит не из МРОТ. Как выходили из такой ситуации, как успокоить человека и сделать какие-то заранее действия?

Цитата Ольга Москвичева : Подскажите варианты решения вопроса. Цитата Татьяна Бандюк : до родов есть возможность вступить в добровольные правоотношения по соц. Цитата Татьяна Бандюк : кто-то же должен ей оплатить декретные при полной ликвидации организации. Цитата Татьяна Бандюк : Есть наверное вариант оплаты при постановке ее на учет через службу занятости при увольнении по сокращению при ликвидации организации, там ей оплатят несколько месяцев исходя из ее заработка.

Составить бесплатно. ПомБух, Добрый день! То есть я правильно понимаю, при таком сложении обстоятельств если фирма ликвидируется , будущая мама никак законодательно не защищена?

Цитата Ольга Москвичева : я правильно понимаю, при таком сложении обстоятельств если фирма ликвидируется , будущая мама никак законодательно не защищена? Я поняла.

Грустно конечно все это Но в любом случае спасибо за развернутый ответ. Цитата Ольга Москвичева : Я поняла. Цитата ПомБух : Цитата Татьяна Бандюк : Есть наверное вариант оплаты при постановке ее на учет через службу занятости при увольнении по сокращению при ликвидации организации, там ей оплатят несколько месяцев исходя из ее заработка.

Цитата Татьяна Бандюк : Когда осуществляется ликвидация предприятия, выплаты работникам должны быть перечислены всем, в том числе и женщинам, находящимся в отпуске по беременности или по уходу за ребенком. Цитата Татьяна Бандюк : Пусть защищает свои права и ничего не подписывает при попытке ей вручить уведомление о ликвидации. Цитата Татьяна Бандюк : Это холдинг и надо понимать он инициирует ликвидацию организации в своем составе, реорганизуя свой холдинг, а значит он и обязан ее трудоустроить по переводу в другую свою организацию холдинга.

Сейчас смотрят. Как переквалифицироваться и сменить профессию главному бухгалтеру со стажем 15 лет? Нужно ли повторно проводить СОУТ при трудоустройстве еще одного продавца? Можно ли отказать ФНС в предоставлении информации за периоды до года вне рамок камеральной проверки? Откуда взялась недоимка по страховым взносам? Смотрят тему: гость. Москва 26 июня в Изменено в Цитата Ольга Москвичева : Подскажите варианты решения вопроса.

Доброго дня всем! Ольга конечно здесь брать ответственность на себя и говорить о том, как может сложиться для Вашей подопечной ситуация сложно, но что-то можно просчитать по развитию событий.

Во-первых при частичном сокращении ее никак не могут подвести под сокращение, только при полной ликвидации организации. Так что пусть не подписывает никаких уведомлений "до упора". И здесь стоит обратить внимание на то, что это холдинг и даже, если они решили коренным образом обновить свои подопечные фирмы, то сам-то холдинг вряд ли ликвидируется, а значит ее обязаны трудоустроить в какую-то другую фирму холдинга по переводу при ликвидации ее работодателя по инициативе учредителя-холдинга.

Вот, что пишут в Интернете со ссылкой на Трудовой кодекс: "Имеют ли право беременную женщину уволить с работы? Имеют ли право сократить беременную женщину с работы? Данной возможности у руководства предприятия, на котором трудится будущая мама, нет.

Женщину в положении не имеют права ни уволить с места труда, ни сократить. Единственное исключение составляет ситуация, когда предприятие организация полностью прекращает свое существование, как юридический субъект, что происходит во время его ликвидации. Но и в этом случае, сотруднице в положении должны выплатить компенсацию и обеспечить выходным пособием.

Порядок добровольного вступления в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Правда там такая категория согласно ст. И не обращать внимания на любые попытки ее дискриминации, можно жаловаться в Трудовую инспекцию и даже в Прокуратуру в защиту своих прав, лучше письменно.

Закон защищает беременную женщину до родов и после до исполнения ребенку 1,5 лет с получением пособия в связи с рождением ребенка через ФСС до ликвидации организации и потом через УСЗН собес после ликвидации организации.

Желаю удачи. Челябинск 26 июня в Здравствуйте. Если предприятие будет ликвидировано до того, как женщина уйдёт в отпуск по БиР - ни кто. Цитата Татьяна Бандюк : Есть наверное вариант оплаты при постановке ее на учет через службу занятости при увольнении по сокращению при ликвидации организации, там ей оплатят несколько месяцев исходя из ее заработка Нет таких "вариантов".

Во-вторых, служба занятости вообще не занимается выплатой "детских" пособий. Челябинск 26 июня в Изменено в Цитата Ольга Москвичева : я правильно понимаю, при таком сложении обстоятельств если фирма ликвидируется , будущая мама никак законодательно не защищена? Процесс ликвидации, как правило, достаточно длительный. Прошу прощения, выше я Вас немного дезинформировал понедельник - день тяжелый.

Сказанное относится к выплате пособия по уходу до 1,5 лет. Все-таки это никакая-то "шарашка" как при принудительной ликвидации ее по инициативе ФНС, что если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, на что я в конце своего ответа сослалась, то и никакого пособия от государства до исполнения ребенку 1,5 лет она не получит.

Посмотрите ей той женщине сначала отказали в выплате пособия из ФСС при принудительной ликвидации ее организации, потом УСЗН хотели ее "бортануть" ввиду отсутствия трудовой книжки, которую работодатель не вернул. Но ведь в конечном итоге все-таки она добилась своего и по пособию, и по пенсионным правам. Это холдинг и надо понимать он инициирует ликвидацию организации в своем составе, реорганизуя свой холдинг, а значит он и обязан ее трудоустроить по переводу в другую свою организацию холдинга, так что стоит "побороться" за свои права беременной женщины, которая даже при реорганизации через увольнение, как правило, выводится за штат до исполнения ребенку 1,5 лет.

Если она обратится в Трудовую инспекцию за защитой своих трудовых прав или даже в Прокуратуру, ей обязаны помочь. В бытность своей работы в ПФР до ухода на пенсию мы с нашей районной Прокуратурой даже отрабатывали иски в суд по инициативе Прокуратуры для защиты пенсионных прав застрахованного в системе ОПС лица ликвидированных организаций. Все это конечно нестандартные ситуации, но могут сработать. Есть в конце-концов и Президентская Администрация, куда, как и при "горячей линии" с Президентом люди дозванивались и их судьба решалась "чиновниками", а здесь есть холдинг и он обязан решить ее судьбу.

Пусть защищает свои права и ничего не подписывает при попытке ей вручить уведомление о ликвидации, тем более при частичном сокращении. Цитата ПомБух : Цитата Татьяна Бандюк : Есть наверное вариант оплаты при постановке ее на учет через службу занятости при увольнении по сокращению при ликвидации организации, там ей оплатят несколько месяцев исходя из ее заработка Нет таких "вариантов".

По этому ответу ранее я имела ввиду не выплату пособия по БиР, а выплату пособий от службы занятости при ликвидации организации и увольнении работника по этому основанию, если не получится все-таки обязать холдинг ее трудоустроить переводом в другую организацию холдинга. Если же все-таки увольнение по ликвидации, то вот что я нашла в Интернете по беременной женщине: Выплата пособий по беременности и родам Когда осуществляется ликвидация предприятия, выплаты работникам должны быть перечислены всем, в том числе и женщинам, находящимся в отпуске по беременности или по уходу за ребенком.

Пособие, полагающееся такой сотруднице, должно выплачиваться в течение года. Чтобы уволенная женщина получала необходимое для нее выплаты, ей следует встать на учет в службе занятости.

Пособие будет перечисляться органами соцзащиты населения по месту ее жительства. Для получения должны быть представлены следующие документы: заявление; лист о нетрудоспособности; выписка из трудовой; соответствующая справка из службы занятости. Таким образом осуществляет регулирование процедуры Трудовой кодекс. Ликвидация предприятия, в какой бы форме она ни происходила, является длительным и непростым процессом. Очень важно при этом соблюдать необходимый порядок и последовательность действий, в том числе и для того, чтобы избежать конфликтов с увольняемыми сотрудниками.

В противном случае предприятие могут ждать судебные процессы, которые потребуют дополнительных расходов и времени. Сразу же при наступлении такого факта письменно пишет на имя руководителя холдинга заявление о том, что она беременная в сроке В конце стоит написать, что при отказе ей в этом она оставляет за собой право обратиться в надзорные органы за защитой своих прав.

Вряд ли они на такое письменное обращение ей откажут. Могут конечно предложить ей перевод временно на ставку другой женщины, находящейся в отпуске по БиР или до исполнения 1,5 лет ребенку. На такой вариант тоже не стоит соглашаться, т.

Да, действительно, "категоричность" ответа была немного излишней но совсем чуть-чуть. Так что беременная, но ещё не ушедшая в "декрет" женщина, при ликвидации организации федеральным законодательством, к сожалению, защищена чисто номинально.

Возможно, в рамках какой-либо региональной социальной программы для подобной категории граждан предусмотрены некие негосударственные выплаты беременным женщинам при ликвидации организации, но особо надеяться на такую "экзотику" тоже не стоит, так как речь в таких ЛНА чаще всего идёт о малообеспеченных семьях.

Но в любом случае надо внимательно изучить что говорится в региональном законодательстве по поводу социальной поддержки граждан. Называется он "пособие по безработице", которое будет выплачивать ЦЗН максимум - руб.

Декретные выплаты в 2019 году

Пособия беременным в году. Сколько надо отработать чтобы получить декретные. Пособие по беременности. Как рассчитывается пособие по беременности и родам. Из декрета в декрет: выплаты в году.

С 1 января года МРОТ повышен до 11 рублей. Минимальные размеры выплат пособия по беременности и родам, а так же пособия по уходу за ребенком напрямую зависят утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда. Эти пособия выплачивает работодатель в большинстве российских регионов.

Пособие по беременности и родам или декретное пособие — это денежная компенсация, которую женщина получает от государства, выходя в декретный отпуск. Право на пособие по беременности и родам имеют работающие по трудовым договорам женщины; а также женщины-ИП, добровольно вступившие в отношения с ФСС РФ по обязательному страхованию в связи с материнством п. Неработающая мама права на получение декретного пособия не имеет. Не имеет права на пособие и работница, которая, имея на руках листок нетрудоспособности по беременности и родам, продолжает работать — за весь период работы. Ведь в это время ей выплачивают зарплату, а выплата одновременно пособия по нетрудоспособности и зарплаты за один и тот же период законом не предусмотрена.

Минимальное пособие по бир при ликвидации 2018

Расчет пособия по беременности и родам года изменен по сравнению с г. В статье - пошаговый алгоритм расчета с примерами, а также бесплатные справочники на г. Пособие по беременности и родам года платят по среднему заработку за двухлетний период, принимаемый для расчета. Один из этапов расчета - определение средней дневной выплаты. Чтобы рассчитать пособие по беременности и родам года , среднюю дневную выплату сравнивают с максимальным и минимальным лимитами. А минимум действует для пособия по беременности и родам года в расчете на месяц. Минимальный лимит позволяет защитить права малообеспеченных сотрудниц с низкой зарплатой, а максимальный - не дает нанести ущерб бюджету фонда соцстраха. С нового года максимальный и минимальный лимиты возросли.

Как работница может получить декретные выплаты при ликвидации организации?

Ранее если женщину из-за ликвидации работодателя увольняли, когда она находилась в отпуске по беременности и родам, то ежемесячное пособие ей выплачивалось в минимальном фиксированном размере. Поэтому сотрудницы, уволенные из-за ликвидации работодателя в период их нахождения и в том, и в другом виде отпуска, должны обеспечиваться государственной поддержкой на равных условиях. Так, с 19 мая года женщинам, уволенным в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам. Отметим, аналогичное правило распространяется и на порядок выплаты пособия, если сотрудница уволена в период отпуска по уходу за ребенком.

Пособия беременным в году. Материальная помощь при рождении ребенка.

Работница Кузнецова А. Выплаты Левченко С. Размер пособия Григорьевой Н. Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов по острым темам.

Новые размеры пособий по беременности и родам с 2019 года

Максимальные и минимальные декретные выплаты в году изменились. Узнайте, какие пособия положены при оформлении декрета, учитывая порядок и изменения в законодательстве. Будущие мамы, оформляющие в году декрет, вправе претендовать на финансовую помощь от государства и работодателя.

.

Выплаты беременным в 2018 году

.

Из декрета в декрет при ликвидации организации: на какие выплаты может Минимальный размер пособия по уходу до лет за первым ребёнком в году составляет 3 ,60 Если вы успеете уйти на больничный до ликвидации предприятия, то размер пособия по беременности и родам в вашем.

.

Новое пособие по беременности и родам 2019: калькулятор

.

Декретные пособия в 2019 году

.

.

.

Из декрета в декрет при ликвидации организации: на какие выплаты может рассчитывать сотрудник?

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Августа

    Плохо то что копы не понесут ни какой ответ, а это порождает рецедив.

  2. riewameby

    Какие новости с Никандровой(кадилаком)?

  3. Любомила

    В ресторанном маркетинге есть один простой момент ПРАВИЛЬНОЕ МЕСТО!

© 2018-2019 eu-mobile.ru