+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Положен ли аванс если человек был в отпуске без сохранения

Положен ли аванс если человек был в отпуске без сохранения

В мае я должна была поехать в командировку. На полученный аванс я купила билеты на сапсан. За несколько дней заболел мой ребенок и поехать в командировку я не смогла. Билеты не предъявила к возврату мое упущение, закрутилась. После закрытия больничного в первый же день я сдала авансовый отчет, приложила электронные билеты, остаток средств сдала в кассу. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Бухгалтерія 2.0". Начисление и выплата аванса

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как перечислять аванс если работник в отпуске

В мае я должна была поехать в командировку. На полученный аванс я купила билеты на сапсан. За несколько дней заболел мой ребенок и поехать в командировку я не смогла. Билеты не предъявила к возврату мое упущение, закрутилась. После закрытия больничного в первый же день я сдала авансовый отчет, приложила электронные билеты, остаток средств сдала в кассу.

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На днях получила запрос работодателя предоставить объяснительную о причинах невозврата билета и справку из ржд, что билеты мной не возвращались и деньги за них не получались. Должна ли мной предоставляться такая справка и объяснительная. Перечитала положение о командировках, там ни слова про такие документы к авансовому отчету, только говориться о необходимости предоставить документ, подтверждающий расход.

Юрист Садыков И. Вы вправе дать объяснительную и желательно это сделать, так как работодателю были причинены убытки, а чтобы этого не было сделано, нужно было сдать билеты. Работодатель согласно ст. По факту Вами были причинены убытки работодателю и он скорее всего потребует их возместить. Согласно ст. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Юрист Калашников В. Можете вообще не предоставлять объяснительную ст. Непонятно почему вопрос встал только сейчас. И где работодатель был раньше. Положение которое вы указываете не нарушено. А это обязательный локальный акт. При чем для всех, как для работника так и для работодателя ст. Юрист Попов П. Ирина, у работодателя образовалась недостача в связи с тем, что вы не отчитались любая ревизия и проверка будет с большими выводами руководителю. Вы обязаны отчитаться согласно законодательства.

Если вы хотите потом дальше там работать, поясните. Если нет ст. Документы, приложенные к авансовому отчету, нумеруются подотчетным лицом в порядке их записи в отчете. Указание Банка России от Проверка авансового отчета главным бухгалтером или бухгалтером при их отсутствии - руководителем , его утверждение руководителем и окончательный расчет по авансовому отчету осуществляются в срок, установленный руководителем.

Всего доброго! Юрист Каравайцева Е. Поскольку билет не возвращены, не использованы, но деньги за них внесены, то это прямой действительный ущерб работодателя, который подлежит возмещению на основании ст.

Работодатель обязан запросить у Вас объяснительную по факту причин невозврата билета и справку о том, что за билеты не получены Вами деньги. Юрист Зотов В. Здравствуйте, уважаемая Irina Alexsandrovna! Во-первых , Вы в командировку не ездили, билеты не сдали в кассу ОАО "РЖД" и не получили возврат денег за эти билеты, а поэтому Вы в этом случае обязаны вернуть полностью аванс работодателю, а не билеты, которые Вы фактически не использовали для поездки в командировку.

Во-вторых , Вы обязаны были сдать в указанном случае не билеты, которые Вы не использовали для командировки и не вернули их в кассу перевозчика для возврата денег за них, а сумму аванса в полном объеме. Работодатель на основании статьи Трудового кодекса РФ от Вас и затребовал объяснение по поводу невозврата Вами ему аванса. Статья Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Федерального закона от В-третьих , статьей Трудового кодекса РФ определено ограничение удержаний из заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; Поэтому Вам нужно вернуть в полном объеме работодателю сумму аванса, полученного перед командировкой, и работодатель больше к Вам не будет предъявлять никакие требования по этому вопросу.

Удачи Вам. Зраствуйте, моя дочь была на больничном в марте, сдала больничный в апреле. За март ей начислили все положенные начисления она работает учителем , а в апреле вычли то,что начислили в марте, получился долг Юрист Колодкина М.

Существует определенный перечень причин, в результате которых из заработной платы может удерживаться заработная плата, Их регламентирует ТК РФ Статья Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи настоящего Кодекса или простое часть третья статьи настоящего Кодекса ; в ред.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: в ред.

В случае когда произошел сбой компьютерной программы, бухгалтер допустил техническую ошибку, повторную ошибочную выплату одной и той же суммы либо применил неправильные нормы законодательства при расчете заработной платы, вследствие которых произошла переплата, удержать такие излишне выплаченные суммы нельзя без согласия работника. При этом счётной ошибкой считается ошибка в арифметических подсчётам.

Прошу Вас помочь разобраться в вопросе по поводу отпуска перед выходом в декрет. Положен ли мне полноразмерный отпуск 48 дней или небольшой 14 дней, 28 дней перед выходом в декрет? Я работаю в детском саду с 13 мая г. С июня года впервые пошла в отпуск. Затем ходила в отпуск каждый год.

Сейчас нахожусь в положении. Перед декретом заведующая садом обещала мне полноразмерный отпуск, но в данный момент сказала, что отпуск мне не положен, так как я трудоустроена с 13 мая года , а в декрет иду с 20 июня , то есть отпуск в этом году за период май - июнь года мне еще не положен, не заработала.

Максимум что они могут сделать - это авансом дать мне 2 недели отпуска, если буду настаивать. Так ли это? Мне же кажется, что один отпуск я все же не отгуляла, так как каждый отпуск был отгулен после отработанного года за период май май г. В же году в отпуск не ходила. Или я ошибаюсь?

И еще вопрос: если я все же возьму две недели отпуска, а после декрета, перед отпуском по уходу за ребенком, уволюсь с места работы должна ли я буду возвратить деньги, выплаченные мне за двухнедельный отпуск?

Извините, если написано сумбурно, пыталась подробно, на сколько это возможно, описать ситуацию. Заранее спасибо за ответ. Юрист Метелькова К. Анна, напишите мне в сообщении, будем разбираться. Я ушла в отпуск 14 числа, мне выплатили отпускные в размере 14 тысяч, аванс начисление за отработанные дни первой половины месяца выплачивается 25 числа, подскажите положен ли мне аванс? Или когда с меня спишут отпускные с зарплаты в следующем месяце?

Юрист Лигостаева А. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. В нашей организации выплачивают зарплыту 2 раза в календарный месяц - первый раз за период работы с 10 по 25 число каждого месяца, 25 числа соответственно, и второй раз за период работы с 25 по 10 число уже следующего месяца.

Я был в ученическом отпуске оплачиваемом , в период с 1 по 14 число месяца, 15 числа вышел на работу, и уже подходит время выплаты аванса. Вопрос - положен ли мне аванс сейчас, к 25 числу, после отпуска, который завершился 14 числа? Раз аванс выплачивается с 10 по 25 число, а вышли го, то до го еще достаточно времени отработаете, чтобы иметь право на аванс, а согласно ст.

Так что должны получить аванс 25 числа и там явно не за 1 день. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса! Возник вопрос. У нас на предприятии аванс го числа, а ЗП го. Я вышла с отпуска 15 числа. Положен ли мне аванс? Ведь следующая ЗП будет го, а по трудовому договору ЗП выдаётся 2 раза в месяц. Юрист Кулиев М. Добрый день. А вы хотите аванс за те дни, которые находились в отпуске? Правильно ли это?

Аванс и на больничном не положен, он не работает. Я работаю в госучреждении менее 1 года. По истечению 6 мес. Теперь, на 9-ом рабочем месяце очень нужно взять вторую часть отпуска дней, так как в январе положенный месяц для оставшейся части отпуска он мне не нужен.

Положен ли аванс в отпуске

Вопрос о том, нужно ли платить аванс работнику, если он находится в отпуске, возникает от неточности общепринятых формулировок. Как выплачивать, если на этот период приходится отсутствие сотрудника в связи с законным отдыхом? Статья описывает типовые ситуации.

Белка ТНТ All rights reserved. При авансовом методе начисления не важно, сколько дней он отработал с 1 по 15 сентября года.

Дата публикации Выплата аванса в организации производится ежемесячно го числа. Первые две недели месяца сотрудник был в отпуске. Как начислять ему аванс — в полном размере или только за фактически отработанные дни?

Положен ли по закону сотруднику аванс, если человек был в отпуске – примеры, расчет

Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие. Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска? В Трудовом кодексе сказано, что работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам. Это означает, что работодателю предоставлено право самому оценивать, является ли причина, указанная работником в заявлении на отпуск, веской. Работодатель может закрепить в локальных нормативных актах например, в Положении о внутреннем трудовом распорядке или в коллективном договоре перечень уважительных причин, при которых работник может претендовать на отпуск без сохранения заработной платы. И, конечно же, он вправе дополнить этот список. Организация решила провести капитальный ремонт в здании офиса и отправить всех работников в отпуск без сохранения зарплаты на время ремонта.

Аванс после отпуска

Отпускной период дарит массу позитивных эмоций отдыхающему, но рано или поздно он заканчивается. Работник выходит на свое рабочее место и вливается в процесс производства. Главным желанием отпускника является получить очередное начисление по заработной плате, ведь за время отпуска часто все средства бывают потрачены. Авансовые платежи — это обязательство, которое наложено на каждого работодателя Трудовым кодексом РФ.

Нарушение этого требования может грозить штрафами. Все, кто работал в первой части календарного месяца, имеют право получить заработанные деньги.

Правильность и своевременность начисления заработной платы — это вопрос, который интересует не только бухгалтерию, но и каждого сотрудника. Существуют различные виды выплат, такие как, аванс, отпускные, компенсационные выплаты и каждый из них имеет свои правила и утвержденные нормативы. Аванс — это привычное, употребляемое в быту наименование выплаты, которая в нормативной документации определяется как зарплата за первую половину месяца.

Как начисляется аванс после отпуска?

В какой день выдавать заработную плату работодатель имеет право решать самостоятельно, но точные сроки должны быть указаны в коллективном договоре, который составляется совместно с членами первичной или независимой профсоюзной организации. Поскольку Трудовым кодексом РФ иных размеров аванса не установлено, работодатели должны применять тот размер, который установлен постановлением Совета Министров СССР от Тот факт, что названное постановление продолжает действовать и его требования обязательны для работодателей при установлении размера аванса, подтвердил и Роструд в письме от Но за реально отработанное время.

.

Расчет аванса по заработной плате

.

Нужно ли платить аванс, если работник был в отпуске или болел? пример расчета; Положен ли, если у человека в расчетном периоде был отдых? По-моему есть отпуск без сохранения заработной платы, ответ в названии.

.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клавдий

    Я так и не понял.

  2. Лукьян

    Было бы неплохо фамилии Этих мудаков!Пусть люди знают слуг народа.

  3. begsurpcan

    Не пойму,как подписаться?

© 2018-2019 eu-mobile.ru