+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Пошаговая инструкция перевода на 05 ставки

Пошаговая инструкция перевода на 05 ставки

Бывают разные случаи, когда нового сотрудника берут не на полную ставку, а выплачивают ему за выполненную работу всего лишь ее половину. Это чаще всего случается, когда сотрудник совмещает несколько работ, и на одной из них получает зарплату лишь за половину дня. На полставки часто работают студенты, которые во время обучения в университете не могут стать полноценными сотрудниками. В связи с этим часто возникает вопрос, нужно ли делать запись в трудовой книжке о переводе на 0,5 ставки. Приказ о том, что на предприятие принимается сотрудник на полставки, издается, если соискатель является совместителем внутренним или внешним , а также, если он основной работник.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое фора в ставках. Что такое тотал в ставках

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Записи о переводе на 05 ставки в трудовой книжке рк

Согласно статье 93 Трудового кодекса , по соглашению сторон трудовых правоотношений работнику может устанавливаться неполное трудовое время. Например, это может быть неполный рабочий день или неполная трудовая неделя. Также допускается разделение рабочего дня смены на части. Отметим, что неполное рабочее время может устанавливаться:. Так или иначе работодатель в обязательном порядке должен вести учет времени, отработанного сотрудником.

Действующий работник может обратиться к главе компании с просьбой о переводе на 0,5 ставки, оформленной в виде письменного заявления. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Заранее спасибо. Московская область. Добрый день! Вопросы в любом случае будут, имхо. Перевод работников на неполное рабочее время осуществляется, по общим правилам, на основании ст.

Цитата: Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Данный перечень является открытым и носит оценочный характер. К числу организационных изменений могут быть отнесены: изменения в структуре управления организации; внедрение форм организации труда бригадные, арендные, подрядные и др. В число технологических изменений условий труда могут входить: внедрение новых технологий производства; внедрение новых станков, агрегатов, механизмов; усовершенствование рабочих мест; разработка новых видов продукции; введение новых или изменение технических регламентов.

Для изменения условий трудового договора могут существовать и другие причины, но, по всей видимости, они должны быть, во-первых, аналогичными названным и, во-вторых, столь же значимыми. Следует учитывать, что снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не рассматриваются судами в качестве причин, позволяющих работодателю в соответствии со ст.

Суды указывают, что подобные обстоятельства не свидетельствует об изменениях организационных и технологических условий труда см. Определение Московского областного суда от Однако, по нашему мнению, нельзя абсолютно игнорировать экономические и финансовые условия, в которых может оказаться работодатель. Именно финансово-экономические причины зачастую играют решающую роль в выживании предприятия, организации или бизнеса.

Важно отметить, что конкретные те или иные организационные, экономические и технологические изменения должны быть подтверждены документально. Инициатором в изменении условий трудового договора с работником в данных случаях всегда выступает работодатель.

Необходимо подчеркнуть, что инициированные работодателем изменения трудового договора не могут затрагивать условия, определяющие трудовую функцию работника.

Вопросы о том, какие условия трудового договора и при каких обстоятельствах могут быть изменены, всегда были дискуссионными. Более того, при определении данных условий на практике работодатели зачастую допускают ошибки, влекущие в дальнейшем судебные разбирательства с работниками.

При возникновении необходимости изменения трудового договора с работником вследствие организационных или технологических изменений условий труда работодателю следует действовать в соответствии со ст. Требования, указанные в ней, обязательны для исполнения работодателем.

Так, о вступлении в действие соответствующих изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты их введения, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

В частности, работодатель - физическое лицо в соответствии со ст. На практике достаточно часто возникает вопрос исчисления двухмесячного срока предупреждения об изменении условий трудового договора. Для ответа на него необходимо обратиться к ст.

Согласно указанной статье течение сроков, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Например, если работодатель предупредил работника об изменении трудового договора 10 мая, соответственно, исчисление двухмесячного срока началось со следующего дня, то есть с 11 мая, следовательно, уволить работника можно будет не ранее 10 июля.

Если работник по каким-либо причинам не согласен продолжать работу в новых условиях, работодатель обязан незамедлительно предложить ему также в письменной форме и под роспись иную имеющуюся в данной местности работу вакантную должность , соответствующую состоянию здоровья работника, которую он может выполнять с учетом квалификации, а при отсутствии таковой - любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность. Такие предложения могут быть направлены в форме списка вакантных должностей.

При отказе работника от продолжения работы в новых условиях и несогласии с переводом на вакантную должность либо при отсутствии вакансий трудовой договор с ним прекращается по п. Следует помнить: увольнение работника в соответствии с п.

Канунников А. Спасибо за ответ. А если работники напишут заявления по собственному желанию перейти на 0,5 ставки? Расчет зарплаты. Если сами напишут, то оформляете через перевод и дополнительное соглашение к трудовому договору. Цитата леночка-пеночка : А если работники напишут заявления по собственному желанию перейти на 0,5 ставки? То-есть я правильно поняла:известить за два месяца в письменной форме. А как правильно сформулировать в доп.

Цитата леночка-пеночка : То-есть я правильно поняла:известить за два месяца в письменной форме. Цитата леночка-пеночка : известить за два месяца в письменной форме. Цитата: Статья 2. ГК РФ. Цитата Сероглазая : Работники согласны на изменение режима рабочего времени? Может работников не переводить на 0,5 ставки, отправлять их отпуск без сохранения за, чтобы не создавать кучу документов? Так удобнее будет для вас. Нет в административный не хотим отправлять. Да и работники не согласны.

Цитата леночка-пеночка : Да они согласны. Цитата леночка-пеночка : Порядок перевода работников на 0,5 ставки по их заявлению согласию : 2. Принять заявление от работника в нем должен быть указан срок например с Дополнительное соглашение к трудовому договору дата Приказ о переводе.

Сейчас смотрят. Надо ли пробивать чек при внесении учредителем займа в кассу? Безопасна ли для организации доверенность на право представления интересов в ИФНС? Какие даты нужно указать в разделе 2 расчета 6-НДФЛ? Смотрят тему: гость. Московская область 25 февраля в Добрый день! Если изменение условий трудового договора а режим труда согласно ст.

Возможность такого изменения установлена ст. Экстерн от другого оператора. Москва 25 февраля в Цитата леночка-пеночка : А если работники напишут заявления по собственному желанию перейти на 0,5 ставки? Иначе нельзя гарантировать, что завтра они не пойдут жаловаться в ГИТ, прокуратуру и суд о том, что это Вы вынудили их написать заявления о переводе на 0,5 ставки. Любой суд и надзорный орган встанет на сторону работников, и Вам нечем будет доказать , что желание работать на 0,5 ставки изъявили работники, а не работодатель.

Да, вам обязательно необходимо уведомить работников не позднее, чем за 2 месяца, на уведомлении работник должен указать согласен или не согласен , поставить подпись и дату, далее, если работник согласен готовите приказ и ДС к ТД. Изложить положения трудового договора от Пункт 1 "Вид рабочего времени": "1.

Работнику устанавливается неполное рабочее время". Пункт 2 "Режим рабочего времени": "2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: - рабочая неделя - пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями суббота, воскресенье ; - продолжительность ежедневной работы - 5 часов, с 10 ч.

Пункт 1 раздела "Оплата труда": "1. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 30 рублей в месяц".

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

Согласно статье 93 Трудового кодекса , по соглашению сторон трудовых правоотношений работнику может устанавливаться неполное трудовое время. Например, это может быть неполный рабочий день или неполная трудовая неделя. Также допускается разделение рабочего дня смены на части.

Оформление работника на полставки фактически будет являться переводом его на неполное рабочее время. Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности:. Когда работник устраивается на работу с предварительно оговоренным условием о неполном рабочем дне, оформляется приказ по форме Т

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию. Но чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна быть оформлена правильно.

Оформление перевода сотрудника на полставки

Согласно статье 93 Трудового кодекса , по соглашению сторон трудовых правоотношений работнику может устанавливаться неполное трудовое время. Например, это может быть неполный рабочий день или неполная трудовая неделя. Также допускается разделение рабочего дня смены на части. Отметим, что неполное рабочее время может устанавливаться:. Так или иначе работодатель в обязательном порядке должен вести учет времени, отработанного сотрудником. Действующий работник может обратиться к главе компании с просьбой о переводе на 0,5 ставки, оформленной в виде письменного заявления. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Перевод сотрудника с 1,0 ставки на 0,5 ставки

Акция месяца 8 88 Сотрудник числится у нас в организации как внешний совместитель на ставке 0,5 с окладом руб. На данный момент он добровольно хочет написать заявление о переводе его на ставку 0,25 с соответствующим понижением оклада до руб. Вопрос:какова процедура перевода на меньшую ставку? В данном случае нет перевода, речь идет об установлении работнику нового режима рабочего времени.

Коллеги помогите разобраться.

А как же я должна была сделать? Только табель и ДС? Снеженка V. Сообщений: Баллов: Регистрация:

Оформляем допсоглашение о переводе на 0,5 ставки

Акция месяца 8 88 Для одного или нескольких работников в организации можно установить неполный рабочий день. Эта процедура влечет за собой изменение существенных условий трудового договора.

Образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон. Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя как по одной и той же должности, так и при переводе. Приказ о переводе на полную ставку образец приведен или неполную издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени. Возможны следующие варианты ситуаций, когда на основании соглашения между работником и работодателем оформляется приказ на 0,5 ставки неполное рабочее время :. Приказ издается в свободной форме, содержит ФИО работника, причину перевода, дату перевода, если перевод имеет срок, то срок перевода.

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

.

Ситуация такая, что был перевод на 0,5 ставки, а потом опять на 1 ставку. . Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов.

.

Какова процедура перевода с 0,5 ставки на 0,25?

.

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

.

.

.

Перевод основного работника с 0,5 ставки на полную

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sektwallqua

    Лучше звоните Тарасу!

  2. Лаврентий

    Всё и так ясно . Что это связано с выборами. Очередная схема .

  3. Сидор

    Великая сила есть в каждом из нас.

  4. Лариса

    Будем открывать второй фронт!

© 2018-2019 eu-mobile.ru