+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Расчет заработной платы различным категориям работников при сдельной и

Расчет заработной платы различным категориям работников при сдельной и

Департаменотом образования города Москвы. Практическое занятие. Для выполнения работы необходимо знать:. Для выполнения работы необходимо уметь:. Экономическая сущность заработной платы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Элементарный расчет зарплаты для чайников

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет сдельной расценки и зарплаты за месяц

Департаменотом образования города Москвы. Практическое занятие. Для выполнения работы необходимо знать:. Для выполнения работы необходимо уметь:. Экономическая сущность заработной платы.

Тарифная система. Заработная плата — это цена, выплачиваемая за использование труда. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная работником за месяц.

Для распределения зарплаты внутри предприятия между различными категориями работающих предприятие самостоятельно разрабатывает для себя соответствующие документы, которые составят тарифную систему. Тарифная система состоит из следующих документов:. Формы оплаты труда. Тарифная система предполагает использование 2 форм оплаты труда: сдельной и повременной.

И та, и другая, могут быть:. При индивидуальной оплате оплачивается количество изготовленной продукции индивидуальным рабочим или отработанные им часы. При коллективной оплате оплачивается конечный результат бригады. Разновидности индивидуальной сдельной оплаты труда. Прямая сдельная оплата труда. Зарплата рабочего за месяц зависит от количества изготовленной им продукции и от квалификации рабочего.

Размер прямой сдельной зарплаты считается по формуле:. Где — количество изготовленных изделий, шт. Сдельная расценка рассчитывается по формуле:. Где — часовая тарифная ставка соответствующего разряда, руб. Штучно-калькуляционное время — это время на изготовление одного изделия.

Прямая сдельная оплата труда применяется редко, так как недостаточно заинтересовывает рабочего в росте производительности труда. Сдельно-премиальная оплата труда. При этой форме дополнительно к основному заработку при условии выполнения установленных количественных и качественных показателей выплачивается ещё премия.

Предприятие самостоятельно разрабатывает премиальное положение. Размер заработка при этой системе рассчитывается по формуле:.

Применяется широко. Сдельно-прогрессивная оплата труда. При этой форме оплаты продукция, изготовленная в пределах установленной нормы, оплачивается по нормальной расценке, сверх установленной нормы — по повышенной расценке.

Размер заработка при этой системе определяется по формуле:. Где — размер повышенной расценки, руб. Применяется редко, в исключительных случаях, например, при нехватке рабочих ил оборудования, при освоении новой продукции. Широкое применение такой формы оплаты труда приведет к необоснованному росту себестоимости продукции.

Косвенная сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, например, наладчиков. Их заработная плата ставится в зависимость от количества продукции, изготовленного основными производственными рабочими, рабочие места которых они обслуживают. Это заинтересовывает наладчика в лучшем и скорейшем выполнении своих функций. Размер заработка по косвенно сдельной системе рассчитывается по формуле:.

Размер косвенной сдельной расценки рассчитывается по формуле:. Н — норма выработки деталей на одном станке за час. Пример А. Дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего составляет рублей.

Он обслуживает 2 объекта:. За месяц 1-я бригада сдала 30 тонн продукции, а 2-я бригада — 15 тонн. Определить заработную плату вспомогательного рабочего за месяц. Определяем размер часовой ставки работника.

Определяем часовые нормы выработки бригад:. Определяем размер косвенной сдельной расценки:. Определяем размер заработка вспомогательного рабочего за месяц. Аккордная система оплаты труда. При этой форме оплаты заранее устанавливается объем работ, сумма заработка за него, максимальный срок окончания работы.

При досрочном выполнении работы может выплачиваться ещё премия. Электрик выполняет работы по договору. Ему установлен размер заработка руб. Фактически работник выполнил необходимый объем работ за 23 дня. Определить размер заработка работника. Определяем размер заработка работника за период выполнения работ:.

Разновидности индивидуальной повременной оплаты труда. Простая повременная система. Заработная плата рабочего считается по формуле:. Т — отработанное рабочим за месяц время, час. Применяется редко, так как не заинтересовывает рабочего в росте производительности труда. Повременно-премиальная система. Премия выплачивается при условии выполнения установленных количественных и качественных показателей. Окладная система оплаты труда.

Для оплаты труда инженерно-технических работников, младшего обслуживающего персонала, охраны применяются следующие формы оплаты труда:. Размер заработка рассчитывается по формуле:. О — размер месячного оклада по штатному расписанию, руб. Размер заработка считается по формуле:. Коллективная бригадная форма оплаты труда. Предусматривает выплату вознаграждения по коллективным конечным результатам.

Коллективная форма основывается на той же тарифной системе, что и индивидуальная. Коллективная оплата может быть:. Распределение коллективного заработка между членами бригады может производиться следующими способами:. Применяется на технологически однотипных, одинаковых по сложности работах, например, на штамповке.

Расчет зарплаты каждому работнику производится в следующей последовательности:. Пример Б. В бригаде работают 3 токаря 3 разряда. Общий бригадный заработок за месяц составил руб. Определить заработную плату каждого работника бригады. Определяется количество отработанных бригадой человеко-часов:. Определяется стоимость 1 человеко-часа. Определяется заработная плата за месяц каждого члена бригады. Оплата труда в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем.

Используется в том случае, если рабочие в бригаде имеют разные разряды и выполняют разные по сложности работы. Расчет заработка производится в следующей последовательности:. Т — количество часов, отработанных рабочим за месяц. Определяется сумма заработка по тарифу всех рабочих:. Пример В. На участке механической обработки деталей работают 3 фрезеровщика — 3, 4 и 5 разряда. Рабочий 3 разряда отработал часов; рабочий 4 разряда отработал часа; рабочий 5 разряда отработал часов.

Часовые тарифные ставки работников 3,4 , 5 разрядов соответственно , , руб. Определить размер заработной платы каждого работника бригады. Определяется тарифная заработная плата каждого члена бригады:. Определяется коэффициент корректировки, позволяющий корректировать заработную плату по тарифу каждого члена бригады относительно фактической заработной платы бригады.

Определяется размер заработной платы для каждого рабочего:. Решить задачи, согласно приведенным алгоритмам.

Практическая работа 3 Расчет заработной платы различным категориям работников.

Форма трудового договора — Форма трудового договорамежду работником и физическим лицом, утвержденная приказом Минтруда от Определение заработной платы приводится в статье 1 Закона об оплате труда , согласно которому заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору выплачивается работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. В соответствии со статьей 97 КЗоТ оплата труда работников по повременной почасовой или сдельной или другим системам оплаты труда устанавливается работодателем самостоятельно. Оплата может осуществляться по результатам индивидуальных и коллективных работ.

Финансовая грамотность. Оснащение: методические указания для выполнения практической работы, калькулятор.

В основе сдельных и повременных систем оплаты труда лежит идея учета количества труда, его влияния на размер заработной платы. Таким образом, в заработной плате отражаются продолжительность труда во времени днях, часах и интенсивность напряженность труда в единицу времени. Однако этого недостаточно, чтобы выполнить требование законодательства об установлении корреляции между размером заработной платы и количеством и качеством труда ст. Учет качества труда - его сложности и квалификации работника, условий, в которых осуществляется трудовой процесс в том числе тяжесть, вредность для здоровья, опасность для жизни, непривлекательность труда , - осуществляется с помощью тарифной системы. Обеспечение равной оплаты за труд равной ценности основано на учете как количества, так и качества труда.

2.2 СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

О том, какие первичные документы служат основанием для начисления и выплаты зарплаты, вы узнаете из этой статьи. Оплата труда работников, заключивших с работодателем трудовые договоры, производится главным образом в денежной форме в виде заработной платы. Основные правила оплаты труда являются общими для организаций всех форм собственности и изложены в Трудовом кодексе РФ. В этой статье мы напомним о некоторых наиболее важных формах документов, которые должны заполняться при начислении заработной платы и выдаче ее работникам организации. Состав первичных документов, необходимых для начисления заработной платы, зависит от системы оплаты труда работников, установленной в организации. Поэтому будет не лишним очень коротко напомнить о них. Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда. Они могут быть тарифными, бестарифными, системами плавающих окладов, системами оплаты труда на комиссионной основе и др. В бюджетных организациях система оплаты труда определяется государством.

Практическая работа по экономике на тему: " Расчет заработной платы работников предприятия"

Она может устанавливать зависимость между мерой труда и вознаграждением за труд, или конкретные тарифные ставки оклады. Таким образом, выделяют три системы оплаты труда: Система оплаты труда определяется работодателем самостоятельно в соответствии с конкретными условиями производства и закрепляется в коллективном договоре , локальном нормативном акте организации ст. Условия оплаты труда работника являются обязательными для включения в трудовой договор в силу ст. Дорогие читатели!

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Норма времени на единицу продукции — 2 ч.

Трудовое законодательство ст. Система оплаты труда включает как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника форма заработной платы , так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов. В систему оплаты труда включаются также условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий. Система оплаты труда любого работодателя устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как оплатить труд работника по справедливости

Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того чтобы работники были довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда. Как следует из статьи Трудового кодекса, оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд. Система оплаты труда работников организаций, не финансируемых из бюджета как коммерческих, так и некоммерческих , фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций и в трудовых договорах.

.

Расчет заработной платы различным категориям работников при сдельной и

.

При сдельной оплате труда существует Сдельная форма заработной платы.

.

Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. aweded

    Борьба с фирмой .работал с.п. Кольская ГМК . Работаем донесли нас гмк кинули! Не верю что северо никель кинул?

  2. Борислава

    Есть шикарный ролик Ленура Усманова кто такие приставы и как с ними бороться.

  3. Домна

    Романова Анна Анатоліївна (VIII скликання)

© 2018-2019 eu-mobile.ru