+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

До поступления на работу трудового стажа не имел образец заполнения

До поступления на работу трудового стажа не имел образец заполнения

Учитывая, что правильность заполнения трудовых книжек является одним из наиболее часто проверяемых вопросов при проверках инспекционных посещениях Гоструда, необходимо обратить внимание на особенности внесения записей в трудовые книжки работников с целью недопущения возможных ошибок и нарушений. Согласно п. И хотя Минтруда в письмах от Такой же позиции придерживается и ВАСУ см.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Трудовые книжки: сложные вопросы" Дмитрищук С.А.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

«Кадровая азбука». Трудовая книжка: принимаем, заполняем

Учитывая, что правильность заполнения трудовых книжек является одним из наиболее часто проверяемых вопросов при проверках инспекционных посещениях Гоструда, необходимо обратить внимание на особенности внесения записей в трудовые книжки работников с целью недопущения возможных ошибок и нарушений. Согласно п. И хотя Минтруда в письмах от Такой же позиции придерживается и ВАСУ см.

Записи в трудовую книжку производятся аккуратно шариковой или перьевой ручкой чернилами черного, синего или фиолетового цвета. Записи о датах приема, перевода, увольнения и т. Заверение записей в трудовой книжке подписью и печатью работодателя производится только при увольнении работника. Каждая внесенная в трудовую книжку запись о приеме на работу, о переводе, о присвоении квалификации и др. Исключение в этом случае составляют записи о награждениях и поощрениях, которые заверяются печатью работодателя при каждом их внесении в трудовую книжку.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе или увольнении, а также о наградах и поощрениях вносятся после издания приказа распоряжения , но не позднее недельного срока семи дней , а в случае увольнения - в день увольнения.

Такие записи должны точно соответствовать тексту приказа распоряжения. Если работнику во время работы по основному месту работы не были внесены записи в трудовую книжку , то в дальнейшем внесение записей после его увольнения трудовым законодательством не предусмотрено см.

Записи о наименовании работы, профессии, должности, на которую принимается работник, производятся для рабочих и служащих только в соответствии с наименованием профессий и должностей , определенных в Единой государственной классификации профессий всех категорий работников на основании международных стандартов.

На сегодняшний день действует Классификатор профессий ДК , утвержденный приказом Госпотребполитики от Отдельные особенности применения Классификатора профессий ДК и Классификатора профессий ДК рассмотрены в письмах Минтруда от Если работник имеет право на пенсию по возрасту на льготных условиях , то в этом случае запись в трудовой книжке производится на основании приказа, изданного по результатам аттестации рабочих мест , и должна соответствовать наименованию должности работы , предусмотренному следующими списками производств, работ и профессий, иначе работник может утратить право на получение пенсии на льготных условиях:.

Таким образом, если работник имеет право на пенсию на льготных условиях, то в трудовую книжку обязательно вносится запись об аттестации рабочего места в подтверждение этого права см. Этот вопрос рассмотрен также в письме Минтруда от Сведения о работнике согласно п.

К таким сведениям относятся: фамилия, имя, отчество, дата рождения работника, также указывается дата заполнения трудовой книжки.

Указанные сведения работник заверяет свой подписью. Далее первую страницу подписывает должностное лицо работодателя, ответственное за выдачу трудовой книжки, и заверяет печатью предприятия или отдела кадров. Особенности заполнения этого раздела рассмотрены также в письмах Минтруда от При этом следует обратить внимание на проблему заполнения физическим лицом - работодателем первой страницы трудовой книжки работнику, трудоустраивающемуся впервые.

То есть физическое лицо - работодатель не имеет права заполнять первую страницу трудовой книжки, что также следовало из многочисленных разъяснений Минюста, Минтруда и Госкомпредпринимательства в письмах от Однако начиная с года позиция Минсоцполитики по этому вопросу кардинально изменилась. Так, в письмах Минсоцполитики от При этом указывается, что физическое лицо - предприниматель проставляет свою подпись и печать в случае ее наличия на первой странице трудовой книжки.

Этот раздел состоит из четырех граф, которые заполняются в порядке, определенном п. При приеме на работу в графе 3 этого раздела в виде заголовка перед записью о приеме на работу указывается полное наименование предприятия учреждения, организации или проставляется специальный штамп, содержащий такую информацию о полном наименовании предприятия и его ЕГРПОУ. Причем такая запись не нумеруется, а после ее внесения в 3 графе производится запись о приеме на работу с обязательным заполнением 1 - 4 граф этого раздела.

Далее, в 3-ю графу трудовой книжки вносятся отдельной строкой сведения до наименования предприятия и до занесения сведений о работе на этом предприятии :.

Как следует из письма Минтруда от Обычно такие сведения находятся в личном деле работника и подтверждаются копией военного билета, справкой из военкомата и др. Если работник до приема на работу на данное предприятие не имел трудового стажа , то перед первой записью в трудовой книжке иногда вносилась запись в разделе "Сведения о работе" следующего содержания: "До приема на работу трудового стажа не имел", хотя внесение такой записи прямо не предусмотрено Инструкцией о трудовых книжках.

Особенности внесения в трудовую книжку записи о временной работе , выполняемой в соответствии с Порядком организации общественных и других работ временного характера, утвержденным постановлением КМУ от В данный раздел согласно п.

Заполняется этот раздел в таком же порядке, что и раздел "Сведения о работе", то есть сначала указывается полное наименование работодателя, затем заполняются графы этого раздела. Записи в этом разделе вносятся, заверяются подписью руководителя или ответственного лица и заверяются печатью в течение 7 дней после издания соответствующего приказа.

В этот раздел вносятся данные о поощрениях за труд открытиях, за которые выдан диплом; рационализаторских предложениях и изобретениях; выплаченных в связи с поощрением вознаграждениях; поощрениях, предусмотренных коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и др. Сведения о выплате премии, предусмотренной системой оплаты труда предприятия, или премии, имеющей регулярный характер, в трудовую книжку не вносятся п.

При назначении пенсии по возрасту и за выслугу лет в этом разделе трудовой книжки ставится штамп "Пенсия назначена" органами, назначающими пенсии. По ранее действовавшим правилам такой штамп или отметка ставились на первой титульной странице трудовой книжки. Главная О журнале Вход в журнал. Техпомощь для бухгалтера 1С бухгалтерия М. Особенности заполнения трудовой книжки Учитывая, что правильность заполнения трудовых книжек является одним из наиболее часто проверяемых вопросов при проверках инспекционных посещениях Гоструда, необходимо обратить внимание на особенности внесения записей в трудовые книжки работников с целью недопущения возможных ошибок и нарушений.

Требования к наименованию должностей Записи о наименовании работы, профессии, должности, на которую принимается работник, производятся для рабочих и служащих только в соответствии с наименованием профессий и должностей , определенных в Единой государственной классификации профессий всех категорий работников на основании международных стандартов.

Если работник имеет право на пенсию по возрасту на льготных условиях , то в этом случае запись в трудовой книжке производится на основании приказа, изданного по результатам аттестации рабочих мест , и должна соответствовать наименованию должности работы , предусмотренному следующими списками производств, работ и профессий, иначе работник может утратить право на получение пенсии на льготных условиях: Список работ, профессий и должностей работников лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, а также лесничеств, которым предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, утвержденный постановлением КМУ от Разделы трудовой книжки Трудовая книжка состоит из пяти нижеследующих разделов : сведения о работнике; сведения о работе; сведения о награждениях; сведения о поощрениях; сведения о назначении пенсии.

Заполнение раздела "Сведения о работнике" или первой страницы трудовой книжки Сведения о работнике согласно п. Заполнение раздела "Сведения о работе" Этот раздел состоит из четырех граф, которые заполняются в порядке, определенном п. Далее, в 3-ю графу трудовой книжки вносятся отдельной строкой сведения до наименования предприятия и до занесения сведений о работе на этом предприятии : о сроке службы в Вооруженных Силах Украины и других войсках, с указанием даты призыва зачисления и даты увольнения со службы; о времени обучения в профессиональных учебно-воспитательных учреждениях и других заведениях, учебно-курсовых комбинатах центре, пункте и т.

Такие записи в трудовую книжку вносятся по месту работы только в том случае, если они ранее не были внесены высшим учебным заведением согласно п. Заполнение раздела "Сведения о награждениях" В данный раздел согласно п. Заполнение раздела "Сведения о поощрениях" В этот раздел вносятся данные о поощрениях за труд открытиях, за которые выдан диплом; рационализаторских предложениях и изобретениях; выплаченных в связи с поощрением вознаграждениях; поощрениях, предусмотренных коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и др.

Заполнение раздела "Сведения о назначении пенсии" При назначении пенсии по возрасту и за выслугу лет в этом разделе трудовой книжки ставится штамп "Пенсия назначена" органами, назначающими пенсии.

Вход для зарегистрированных пользователей. В статье также освещаются следующие вопросы: Внесение записи при реорганизации предприятия или изменении его собственника Особенности заполнения трудовых книжек некоторых категорий работников Трудовая книжка руководителя предприятия Трудовые книжки по трудовым контрактам Трудовые книжки студентов Трудовые книжки работников иностранных представительств Трудовые книжки совместителей Трудовые книжки наемных работников физических лиц - работодателей Сведения, которые не вносятся в трудовые книжки.

Досуг бухгалтера.

ЗАПОЛНЕНИЕ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности работника. Их ведут работодатели предприятия, учреждения, организации всех форм собственности, а также физлица-предприниматели на всех работников, которые трудятся у них свыше 5 дней ст.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Правильность заполнения трудовых книжек: готовимся к проверкам

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работник не является совместителем ч. Запись о приеме на работу делается на основании соответствующего приказа распоряжения не позднее недельного срока п. Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером в том числе шариковой , световодостойкими чернилами пастой, гелем черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений п. Отсутствие в трудовой книжке записи об увольнении с предыдущего места работы. При приеме на работу работник может предъявить трудовую книжку без внесенной в нее записи об увольнении с предыдущего места работы. Отсутствие подобной записи не может являться основанием для отказа в заключении трудового договора. Такой отказ может быть расценен как ограничение прав при заключении трудового договора ч.

Трудовая книжка: правила заполнения

Все предприятия сталкиваются в своей деятельности с трудовыми книжками. Ведь на каждого работника нужно вести такую книжку. Но как вести, в каком порядке? На кого ведутся ТК? ТК ведутся на всех работников, работающих на предприятии или у физического лица более 5 дней ст.

Так что лучше подготовиться заранее.

На страницу Пред. Предыдущая тема :: Следующая тема. Валя Участник форума Зарегистрирован: Подскажите пожалуйста кто расписывается на первой страничке трудовой книжки вместо отдела кадров, если работает на фирме только директор и главный бухгалтер?

ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ: особенности заполнения

Маргарита Майоренко. При первом заполнении трудовой книжки сначала надо сделать запись на титульном листе на с. В частности, на титульном листе указываются:. Правильность внесенной информации работник должен заверить своей подписью.

.

Особенности заполнения трудовой книжки

.

В случае, когда бланк ТК принесет сам работник, на первый . внести запись​: «До приема на работу трудового стажа не имел», . Студент до момента поступления в учебное заведение не работал и не имел ТК.

.

Заполнение трудовой книжки при отсутствии трудового стажа

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ратмир

    Нет абсолютно ни какой необходимости вводить военное положение.

  2. Даниил

    Что же поменялось?

© 2018-2019 eu-mobile.ru